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Violeta Waisberg
En un encuentro exclusivo con QuickPass, tuvimos acceso anticipado a las novedades que esta plataforma de gestión de personal está incorporando en su sistema.
La empresa presentó dos actualizaciones clave: una funcionalidad de turnos intuitivos, que promete simplificar la organización laboral, y la adopción de la Ley Karim para usuarios en Chile, con el objetivo de garantizar entornos libres de violencia y acoso laboral.
Turnos Intuitivos: La gestión laboral, más ágil y precisa
Conversamos con uno de los responsables de producto de QuickPass, quien nos detalló la inspiración detrás de esta nueva herramienta: “Escuchamos a nuestros clientes y entendimos que las dinámicas laborales están cambiando. La flexibilidad y la capacidad de adaptarse a nuevos esquemas son imprescindibles para las empresas modernas. Por eso decidimos desarrollar esta funcionalidad”.
El sistema de turnos intuitivos, explicaron, permite identificar rápidamente qué turnos cumplen los colaboradores, todo basado en fichadas registradas automáticamente. Esto ayudaría a agilizar la carga de turnos, evitaría errores y mejoraría la previsibilidad en la planificación laboral.
Desde QuickPass, están convencidos de que esta innovación será un diferencial para sus usuarios actuales y potenciales. “ Es una solución para el día a día de las empresas. Buscamos que nuestros clientes puedan gestionar sus equipos de manera más eficiente y enfocarse en lo que realmente importa: el crecimiento de su negocio”, añadieron.
Ley Karin: Un compromiso con la seguridad laboral en Chile
En la misma charla, los representantes de QuickPass nos contaron sobre su decisión de integrar la Ley Karin en su plataforma para usuarios de Chile. Este avance responde a la creciente necesidad de garantizar entornos laborales respetuosos y seguros.
“La Ley Karin es un reflejo de los valores que promovemos en QuickPass. Nos alineamos con esta normativa porque creemos en un lugar de trabajo donde se respete la dignidad de cada colaborador”, compartieron.
La implementación incluye un sistema que facilita el diálogo anónimo, profesional y formal, permitiendo que los empleados puedan reportar situaciones sensibles sin miedo a represalias. “QuickPass se compromete con la construcción de ambientes laborales saludables. Este es un paso más en esa dirección”, subrayaron.
El impacto para los usuarios
Preguntamos sobre los resultados que esperan con estas dos novedades, y el equipo de QuickPass fue claro:
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Para los turnos intuitivos: mayor agilidad y una mejora significativa en la usabilidad del sistema.
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Con la Ley Karin: un entorno de trabajo más seguro y la posibilidad de abordar situaciones conflictivas con profesionalismo y respeto.
Con estas innovaciones, QuickPass continúa ampliando su propuesta de valor. En los últimos meses, ya habían lanzado su módulo de evaluación de desempeño, y ahora suman estas funcionalidades que consolidan su liderazgo en la región.
Será interesante ver si en los próximos meses la compañía mantiene este ritmo de innovación, sorprendiéndonos con más actualizaciones que refuercen su liderazgo en la gestión de personal. Por ahora, estas nuevas funcionalidades parecen ser un paso firme en la dirección correcta.